冲上云霄2

天壤之别，火箭三分29中6命中率仅21%，勇士32中12命中率38%_我的网站

A |     据纵览新闻报道，浙江宁波某公司在年会前买了500多张彩票，在年会时发放给员工想让大家一起热闹热闹，烘托一下过年气氛。没想到的是，一位员工的彩票竟然幸运地中了一等奖，奖金高达608万元！然而，公司在得知此事后，要求员工退还这张彩票，并计划将奖金平分给所有参加年会的人。    

北京时间今日，在季后赛首轮G1中，火箭队主场85-95不敌勇士队。对于公司的要求，员工并不答应，为此，双方闹到了派出所。对于此事，属地派出所表示，确实处理过这起纠纷，因为是一起民事纠纷，已建议当事人通过法律途径解决。

本场比赛，时隔5年重返季后赛的火箭队在外线彻底迷失，全场比赛他们87投34中，命中率39%，三分球29投仅6中，命中率仅21%。更戏剧性的是，该公司知情人士透露:其实彩票发员工手上时中奖号码已经公布了。

B | 而相对应的，勇士队76投36中，命中率47%，三分球32中12，命中率38%。发彩票前，公司老板交代财务人员先核对彩票是否中奖，确认没中奖后再下发。估计财务人员未核对清楚，就发放了彩票。潇湘晨报记者未采访到该事件相关的企业及当事人，记者通过搜索发现，2023年，也有类似的信息出现在网络上。国家“双千计划”法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡表示：公司得知员工中奖后要求退还的做法，既不合理也不合法。彩票一旦售出并交付，其所有权即转移给购买者或受赠人。

C | 在此案例中，公司将彩票作为年会礼品赠送给员工，员工接受后，即形成了完整的赠与法律关系，彩票的所有权随之转移给员工。

D | 因此，公司要求员工退还彩票缺乏法律依据。对于上述纠纷，陈平凡也给出了他的法律建议：员工方：应坚持自己的合法权益，拒绝公司的无理要求。

E | 同时，准备好相关证据，如彩票领取记录、中奖通知等，以证明自己的合法所有权。若公司采取进一步行动，如克扣工资或威胁解雇等，员工有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。公司方：应认识到自己的错误，尊重员工的合法权益，避免采取进一步的违法行动。

F | 建议公司加强与员工的沟通，通过协商或调解等方式解决纠纷，以维护和谐的劳动关系。同时，公司应吸取教训，在未来的福利发放中明确权属约定，避免类似纠纷的再次发生。总之，在处理此类纠纷时，应尊重法律原则，保护员工的合法权益，维护和谐的劳动关系。潇湘晨报记者曾永红 曹伟报料、维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：xxcbcsp；或拨打热线0731-85571188。如需内容合作，请拨打政企服务专席19176699651。

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Published on:05:51:14